Interim Manager als Feuerwehr für Unternehmen

Nicht immer läuft in einem Unternehmen alles rund. Treten Probleme auf, die das Management nicht alleine lösen kann oder will, greifen Firmen gerne auf einen Interim Manager zurück.

Dass der Posten eines Interim Manager nicht von Dauer ist, das sagt schon die Jobbezeichnung aus, denn „interim" kommt aus dem Lateinischen und bedeutet übersetzt soviel wie "unterdessen" oder "einstweilen". Und so wird ein solcher Posten manchmal nur für ein paar Tage, manchmal aber auch für ein paar Monate besetzt. Schließlich werden solche "einstweiligen" Manager immer dann eingesetzt, wenn ein Unternehmen vor Problemen steht, die es nicht selber lösen kann oder will.

Einer der klassischen Fälle für eine solche Zwischenlösung ist beispielsweise der Aufbau eines neuen Geschäftszweiges. Gerade dabei ist Spezialwissen gefragt, das im Unternehmen selbst vielleicht nur wenige Führungspersönlichkeiten besitzen. Da diese aber mit anderen Aufgaben betraut sind und nur sehr bedingt aus ihrem Arbeitsbereich aussteigen können, ist die Einstellung eines "Managers auf Zeit" eine gute Alternative. Auf diese Weise kann der neue Bereich optimal aufgebaut werden, ohne dass das Unternehmen den teuren Spezialisten auf Dauer einstellen muss. Sobald der neue Bereich aufgebaut und arbeitsfähig ist, ist die Zusammenarbeit beendet. Dasselbe gilt beispielsweise für die Einführung einer neuen Software oder neuer Maschinen. Darüber hinaus kommen Manager auf Zeit aber auch zum Einsatz, wenn beispielsweise der Wunschkandidat für einen Führungsposten noch nicht zur Verfügung steht. In diesem Fall übernimmt ein anderer den Posten für ein paar Wochen oder Monate so lange, bis der Wunschkandidat die Stelle antreten kann.

Allerdings werden Interim Manager nicht nur zum Aufbau von neuen Bereichen ins Unternehmen geholt. In der Mehrzahl der Fälle sind die externen Berater so etwas wie "Feuerwehrleute", die in Krisensituationen ins Unternehmen geholt werden. Beispielsweise dann, wenn Betriebsteile abgewickelt werden müssen, Fabrikschließungen anstehen oder andere unbeliebte Entscheidungen gefällt werden müssen.

Wie viel ein solcher Interim Manager verdient, ist ganz unterschiedlich und hängt sowohl vom zeitlichen Einsatz, als auch von der Erfahrung ab, die der Manager mitbringt. Je höher qualifiziert der Spezialist und je komplizierter und schwieriger die Aufgabe, desto höher das Gehalt. Vermittelt werden die Profis in der Regel übrigens durch das eigene persönliche Netzwerk, manchmal aber auch durch darauf spezialisierte Agenturen oder Headhunter.